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　　留學(xué)生回國找工作好找嗎？薪資待遇高嗎？在如今的社會當(dāng)中，海歸已經(jīng)成為市場上面比較吃香的了。就比如說在出國留學(xué)之后，可以在一線城市或者是二線城市，找到一份自己比較滿意的工作，在當(dāng)時(shí)國內(nèi)有很多的企業(yè)對于海歸普遍都有一種敬仰，認(rèn)為出國留學(xué)的學(xué)生在各方面的能力都比較出色。當(dāng)然也有很多大公司初期的骨干員工也有很多是海外歸來的同學(xué)，在企業(yè)當(dāng)中干的也很好。那么留學(xué)生回國找工作情況如何？

　　留學(xué)生回國找工作情況如何

　　1.海歸的數(shù)量在不斷上升，但是招聘海歸的成本卻下降了很多

　　在多所的大學(xué)當(dāng)中，還有很多的政府機(jī)關(guān)當(dāng)中，海歸的身影也都特別的多，所以說現(xiàn)如今已經(jīng)成為了一種比較平常的事情。而且有很多國外的留學(xué)生，因?yàn)樵诖髮W(xué)幾年的時(shí)間當(dāng)中，花費(fèi)了很多的金錢，最少的話也得有幾十萬了。還有一些知名度比較高的學(xué)校，他們的花費(fèi)會更多，甚至在大學(xué)幾年的時(shí)間當(dāng)中就花了上百萬元。如果說這些人在回國之后找到的工作薪水比較低的話，那么他們就會覺得自己所投入的金錢成本與精力成本是不匹配的，所以很多人都不愿意去從事薪水比較低的工作。

　　2.海歸的數(shù)量在不斷上升，但是質(zhì)量卻下降了

　　在很多的一線和二線城市當(dāng)中，有不少的工薪家庭，在孩子高中的時(shí)候就選擇把孩子送出國學(xué)習(xí)。雖然說我國海歸的數(shù)量有很多，但是已經(jīng)不像從前那樣，海歸都是頂尖世界院校畢業(yè)的。在上個(gè)世紀(jì)八九十年代的時(shí)候能夠出國留學(xué)的人成績都特別好，主要是通過國家公派留學(xué)政策，然后進(jìn)入世界頂級的學(xué)校去讀書。

　　但是現(xiàn)在呢，很多的人為了出國留學(xué)，自身的成績一般般，只需要有語言成績就可以上的大學(xué)。順便給大家舉一個(gè)例子來說明，有一個(gè)學(xué)生自身的成績一般，而且他所進(jìn)入的學(xué)校也非常的普通，自然質(zhì)量也就不夠。而且在回國之后，很多單位在招聘工作人員，也會去調(diào)查同學(xué)們的學(xué)歷背景。如果說在調(diào)查的時(shí)候知道這些同學(xué)是在一些野雞大學(xué)畢業(yè)的，那么肯定不會去錄用了。

　　3.社會就業(yè)競爭比較激烈，企業(yè)招聘人數(shù)越來越少

　　經(jīng)濟(jì)繁榮，社會的購買力增強(qiáng)了很多，所以說企業(yè)才會招收更多的工作人員。但是在最近的這幾年當(dāng)中，我國的經(jīng)濟(jì)水平不是特別的景氣，所以說有一些中小企業(yè)的招聘人數(shù)就少了很多，那么對于那些自我感覺良好，而且漫天要價(jià)的海歸來說，最終也只能選擇拒絕了。但是大多數(shù)的海歸學(xué)生的家庭條件比較好，與此同時(shí)也給予了他們一種優(yōu)越感。那么與那些家庭比較貧困或者是一般的孩子相比，沒有他們能吃苦，如果是偶爾出現(xiàn)加班的這種情況的話，他們就會覺得特別的勞累。而且還會選擇辭職。那么對于企業(yè)來說，他們只是想招聘為自己所用的員工，那么那些只知道享受卻不知道上進(jìn)的員工他們也是不會錄用的。

　　留學(xué)生好找工作嗎

　　有一些人從國外留學(xué)回來，因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫倚?，所以就只呆在家里，希望工作一步到位的人。換一句話就是說寧可待在家里，也不愿去體現(xiàn)它自身的價(jià)值。